未签劳动合同被欠薪，如何追索双倍工资和经济补偿？
劳动仲裁 7
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：江西省南昌市南昌县
涉及金额：222721
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024年10月8日入职江铃群川电器有限公司;担任操作工至2025年12月30日;公司为足额支付劳动报酬，
我在2026年1月2号给公司寄过，被迫解除劳动通知书。
诉求：我的核心诉求愿公司支付我的劳动报酬。
2024年10月8日入职至20261月2号公司未为我签劳动合同。
公司未缴纳过任何保险。
要求公司支付双倍的工资。
经济补偿金
年龄：暂无
学历：小学
职业：操作工
所在地：江西省南昌市南昌县
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，公司未签合同、未缴社保且未足额支付报酬，您有权主张双倍工资差额、经济补偿金及欠薪。您的**核心诉求**是追索劳动报酬及相关赔偿，这完全符合《劳动合同法》的规定。您已寄送被迫解除通知，这是启动维权的重要步骤。接下来需尽快收集并固化证据，为申请劳动仲裁做好准备。您所主张的**核心诉求**金额较大，法律依据明确，但需注意仲裁时效等程序性风险。建议系统梳理所有证据材料，明确各项诉求的计算方式与法律依据，以在仲裁中最大化维护自身权益。鉴于公司存在多项违法行为，您的**核心诉求**获得支持的可能性较高，但具体金额需依法核算。
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