被公司以迟到辞退怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：江苏省苏州市吴中区
涉及金额：3000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2026年13号晚八点十几分夜班因为睡过了十几分钟以影响生产单方面直接辞退
诉求：本公司班长以不正当理由把我辞退导致我没有时间准备找新的工作以至于有贷款还不上逾期本公司理应赔偿损失
年龄：暂无
学历：初中
职业：公司普工生产方面
所在地：江苏省苏州市吴中区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您因迟到被直接辞退且未获赔偿，公司行为涉嫌违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位单方解除合同需符合法定情形，否则应支付赔偿金。您虽未签书面合同，但存在事实劳动关系，受法律保护。
首先，公司以您夜班“睡过了十几分钟”为由直接辞退，这一理由可能不构成“严重违反规章制度”。根据法律规定，用人单位需证明其规章制度已依法制定并公示，且劳动者的违纪行为达到“严重”程度。仅迟到十几分钟，通常难以认定为“严重违纪”，公司的辞退决定缺乏充分依据，属于违法解除劳动合同。
其次，即使公司主张您违纪，也必须遵循法定程序，例如进行教育或给予改正机会。在您描述中，公司未提供解除通知书，也未履行告知义务，程序上存在瑕疵。这进一步强化了其解除行为的违法性。
关于赔偿，由于公司涉嫌违法解除，您有权要求赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。您需收集证据，如工资银行流水（证明劳动关系和工资标准）、考勤记录、与班长或公司沟通辞退事宜的录音或微信记录等，以证明事实劳动关系和违法解除事实。
您提及的“贷款还不上逾期”等间接损失，在劳动仲裁中一般难以直接支持，但违法解除的赔偿金本身即为对您失业损失的补偿。建议您立即行动，以免超过仲裁时效（通常为知道权利被侵害之日起一年内）。您可以向用人单位所在地（苏州市吴中区）的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除劳动合同赔偿金。在仲裁请求中，明确计算方式（根据您的工作年限和月平均工资）。
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