在公司被要求违规设计楼房图纸，我该怎么办？
劳动纠纷 7
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：河北省唐山市路南区
涉及金额：100000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我在该公司已经工作两个多月，主要负责楼房图纸设计。应公司要求，需要出图一个项目的楼盘，但是公司上级领导要求我不按照国家规范画图，用来节约成本，直系领导找我谈话，让我按照二十年前淘汰的规范画图，公司领导不断施压，我只好出图，在图纸上备注了不得用于施工。假如事故我需要承担什么责任？
诉求：请问在图纸上备注不得用于施工，那么施工单位不管不顾一旦施工，出现事故我需要承担什么样的责任？谢谢
年龄：暂无
学历：研究生
职业：楼房设计
所在地：河北省唐山市路南区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，工作两个月未签劳动合同并受压迫涉图非规范设计，您的责任可能通过合适的预警措施限定。首先，您未签署正规劳动合同即表明劳动关系的证明存在困难，但银行流水和您的工作内容可作为证据。第二，国家规范的违反，特别是在建筑领域，涉及的法律责任可能相当严重。
按照《建筑法》及相关法律规定，设计人员应确保设计符合国家安全规范。在您的情况下，尽管受到指示违反规范设计，但您已做出明确标注“不得用于施工”，这可以视为您尽了合理的警告义务。如果公司选择忽视这一警告而导致事故，则主要责任应由公司承担。
然而，建议您取得与法律专家进一步沟通，确认所有预警措施记录，并在未来举证可能需要的情况下保留该记录。此外，对于您的职业权益保护，鉴于未签合同情况，可以依据《劳动法》提请劳动部门介入调查。这些做法可以最大限度地减少您因公司决策而可能面临的法律风险。建议您保存所有相关交流记录，作为必要时的依据。
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