被公司辞退还拖欠工资怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：浙江省温州市永嘉县
涉及金额：3200
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：被辞退 到了发薪日拖欠工资
诉求：把工资立刻发给我 否则按没签过劳务合同双倍工资补偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：电商运营助理
所在地：浙江省温州市永嘉县
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根据您提供的情况，用人单位违法辞退且拖欠工资，您有权要求支付工资及赔偿金。未签劳动合同可主张双倍工资差额，这是您的法定权利。
用人单位温州煜程电子商务有限公司在未与您签订书面劳动合同的情况下，单方面将您辞退，并在约定的发薪日拖欠您3200元工资，这一系列行为已违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
首先，关于拖欠的工资。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。您持有的银行流水是证明劳动关系和工资标准的关键证据，务必妥善保管。
其次，关于违法解除劳动合同。用人单位单方面辞退您，若无法定理由（如您严重违反规章制度等），则构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
最后，关于您诉求中提到的“未签劳动合同的双倍工资”。这确实是您一项重要的维权砝码。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可以主张自用工满一个月的次日起至辞退之日止的双倍工资差额。此项请求与拖欠工资、赔偿金的请求可以一并提出。
您的核心维权途径是向用人单位所在地，即浙江省温州市永嘉县的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这是解决此类争议的前置程序。在仲裁申请中，您可以明确列出您的各项请求：1. 支付拖欠的工资3200元及加付赔偿金；2. 支付违法解除劳动合同赔偿金（计算方式为：工作年限×月平均工资×2）；3. 支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
时间具有紧迫性。请注意劳动争议仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即被辞退且未发薪之日）起计算。请尽快整理并复印所有证据，包括能证明劳动关系的材料（如工牌、工作沟通记录、银行流水等）、证明工资标准的材料以及证明辞退事实的材料（如辞退通知、相关聊天记录或录音录像），撰写仲裁申请书，前往永嘉县劳动仲裁机构立案。
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