我该如何处理公司强制调岗的情形？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省绍兴市嵊州市
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司取消部门相关岗位，要求员工调岗，员工不同意，是否可以
诉求：要求公司赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：DCS自控员
所在地：浙江省绍兴市嵊州市
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针对您咨询的劳动纠纷问题，公司取消岗位并调岗，若此举缺乏合法手续或合理性，您可能有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工因公司的单方面行为而调岗，且该调岗损害了员工的权益，员工有权请求赔偿。首先，应确认公司调岗的决定是否符合法律规定的程序和正当性。例如，公司是否进行了事先的说明会、征得员工的同意等。若公司未遵守这些程序，您的权利可能被侵害。
您可以首先尝试与公司进行协商解决。如果协商无果，您可以通过劳动仲裁的方式寻求法律救济。具体来说，可以要求补偿因调岗导致的收入减少，或要求支付违约金等。在提起劳动仲裁时，需要准备好相关证据，包括劳动合同、银行流水、通知调岗的相关文件等，这些都是支持您诉求的重要依据。
此外，建议注意劳动仲裁的时效问题，通常需在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。综上，您应当积极采取措施，依法维护自己的权益。
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