实习工资被克扣怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：江苏省苏州市苏州工业园区
涉及金额：500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：来这边实习说好3500底薪 结果就给3000合同上工作时间早班10点上班晚上8点下班 晚班12点上班晚上10点下班
周6周六不给休还上全班10上班10点下班
诉求：工资问题
年龄：暂无
学历：中专
职业：实习生
所在地：江苏省苏州市苏州工业园区
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根据您提供的情况，您与用人单位关于工资标准及加班安排的争议，核心涉及实习期薪酬约定与实际支付不符，以及超时加班未获补偿的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，实习期也受法律保护，双方约定的工资标准具有法律约束力。用人单位单方面降低约定薪资的行为可能构成未足额支付劳动报酬。关于工作时间，合同约定的每日10小时工作制已超出法定标准工时，而周六全天工作且未安排补休，明显属于加班，用人单位应依法支付加班费。
您的维权路径清晰。首先，务必保存好载明3500元底薪的沟通记录（如微信聊天、邮件或录用通知）、实际仅支付3000元的银行流水、以及载明工作时间的劳动合同，这些是关键证据。鉴于用人单位位于苏州工业园区，您可以向园区劳动保障监察大队进行投诉举报，要求其对用人单位支付工资及加班费的情况进行行政调查与责令改正。同时，您可以向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，主张支付工资差额及加班费。仲裁是诉讼的前置程序，且不收费。
需要特别提醒您注意仲裁时效。劳动报酬争议的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即收到不足额工资时）起算。鉴于您目前尚未收到解除通知，劳动关系可能存续，及时行动至关重要。您所主张的500元金额虽不大，但此类权益的积极主张有助于规范用人单位的用工行为。
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