KTV无故辞退员工怎么维权
劳动纠纷 0
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：安徽省合肥市蜀山区
涉及金额：16000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：未要求签劳动合同 无辜被辞退
诉求：要求赔偿
年龄：暂无
学历：初中
职业：前台
所在地：安徽省合肥市蜀山区
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根据您提供的情况，您未签劳动合同被无故辞退，可主张双倍工资差额和经济补偿金。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您的情况完全符合主张条件，建议立即收集考勤记录、工资流水等证据。
针对未签劳动合同的情况，您有权要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至离职之日的双倍工资差额。按照您16000元的工资标准计算，这部分赔偿金额可观。同时，无故辞退的行为构成违法解除劳动合同，您还可主张相当于一个月工资的经济补偿金。
维权步骤建议：1.整理工资流水、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据；2.向蜀山区劳动仲裁委员会提交仲裁申请；3.仲裁请求中明确列明双倍工资差额和经济补偿金两项诉求。劳动仲裁时效为一年，建议尽快启动程序以保障权益。
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