公司解散拖欠工资社保怎么办？
劳动纠纷 8
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：北京市市辖区朝阳区
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：拖欠工资，11月份和12月份，12月12日说公司解散让我签署主动离职证明，12月份社保未缴
诉求：工资付清，补缴社保或赔偿
年龄：暂无
学历：本科
职业：演员经纪
所在地：北京市市辖区朝阳区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资及未缴社保的行为已构成违法。您有权要求公司足额支付工资并补缴社保，若公司解散，可向其股东主张权利。为有效维权，您应立即着手收集相关证据，包括能证明劳动关系的材料、工资标准记录以及关于公司解散的沟通记录。鉴于公司已出现解散迹象，时间紧迫，为避免资产转移导致执行困难，建议尽快采取法律行动。劳动监察投诉与申请劳动仲裁是并行的有效途径，可同时进行以施加压力。关于经济补偿，因公司原因导致劳动合同解除，您有权主张。本答复将详细解析您的各项权利、具体的维权步骤与策略，以及如何针对“公司解散”这一特殊情况最大化保障自身权益。
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