单单未签合同，是否可争取解雇补偿？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：广西壮族自治区柳州市鱼峰区
涉及金额：0
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我今年九月份辞职了一家医院通过正规途径11.18入职广西科技大二附院，因为我没有上家的离职证明，没能在当天签署劳动合同，说一个月内签署都可以。我在医院工作一周后，11.27请假了一周去办理离职证明，12.5我办理完后回来工作了几天，12.9那天人事科说科主任叫他们不让跟我签合同
诉求：我算一下来这工作两周，然后没有补偿，我可以争取补偿吗？但是又没有签署劳动合同。然后搞得我猝不及防，在附近也租房了，但是下家没找到，就被辞退了，现在就无业状态
年龄：暂无
学历：研究生
职业：医师
所在地：广西壮族自治区柳州市鱼峰区
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根据您提供的情况，虽然您未与广西科技大二附院签订书面劳动合同，但您的实际工作行为已构成劳动关系。依据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。您在该医院工作两周后被告知不再签订劳动合同，并被辞退，这种情况下，即使没有书面合同，您也享有法定的劳动权益。
首先，鉴于您已经开始按约定的工作内容履行职责，医院应按照《劳动合同法》支付您相应的劳动报酬和经济补偿。其次，因为您被解雇的情形未明确属于法定的可以解除劳动合同的情况，所以此类辞退可能属于违法解除。您可以要求支付违法解除劳动关系的赔偿金，通常为一个月工资。
建议您收集与医院的工作交流记录、证人证言和其他可能的证据，如工资支付记录（如有）或工作场所的考勤记录等。接下来，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，争取得到应有的经济补偿和赔偿。
此外，考虑到您目前的无业状态和租房困境，若仲裁未能及时解决问题，您还可以联系当地的社会保障部门查询是否有临时的救助或失业保险等可以申请的福利项目。在适当的情况下，法律也保障了您寻求法律援助的权利，以便您更有效地维权。
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