违规解除无固定期限合同怎么办？

根据您提供的情况，用人单位无固定期限合同违规解除，您主张2N+1赔偿于法有据。关键在于证明解除行为的违法性，这直接关系到赔偿金的具体计算方式与您的核心权益。您已掌握合同与解除通知，这是维权的有力基础，但需进一步梳理证据链条以应对可能的仲裁争议。劳动仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日算起，请务必注意时效问题。完整的赔偿计算涉及工资标准、工作年限等细节，需要结合您的银行流水等材料进行精准核算，并评估用人单位可能提出的抗辩理由。启动法律程序前，充分的证据准备与策略规划至关重要。