违规解除无固定期限合同怎么办？

朱先生 3周前劳动仲裁 8

案件类型：劳动仲裁

案件子类型：劳动合同纠纷/续签

案发地：上海市市辖区浦东新区

涉及金额：200030

是否签署劳动/劳务合同：已签署

工资发放的银行流水：有

劳动/劳务合同解除通知书：有

大致情况：无固定期限劳务合同违规解除

诉求：要赔偿2N+1的工资

年龄：暂无

学历：高中

职业：工程部主管

所在地：上海市市辖区浦东新区

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重庆朋昇律师事务所评论

根据您提供的情况，用人单位无固定期限合同违规解除，您主张2N+1赔偿于法有据。关键在于证明解除行为的违法性，这直接关系到赔偿金的具体计算方式与您的核心权益。您已掌握合同与解除通知，这是维权的有力基础，但需进一步梳理证据链条以应对可能的仲裁争议。劳动仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日算起，请务必注意时效问题。完整的赔偿计算涉及工资标准、工作年限等细节，需要结合您的银行流水等材料进行精准核算，并评估用人单位可能提出的抗辩理由。启动法律程序前，充分的证据准备与策略规划至关重要。

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