如何通过劳动仲裁回收未发放的绩效工资?
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：北京市市辖区东城区
涉及金额：3000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：离职时，签署劳动解除协议中有乙方自愿放弃其他任何诉求，并承诺，如有违反，自愿赔偿甲方10万元，但离职第二个月工资发放时绩效工资被扣除，是否还可以申请劳动仲裁，要回绩效工资
诉求：劳动仲裁，要回绩效工资
年龄：暂无
学历：本科
职业：设计
所在地：北京市市辖区东城区
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根据您提供的情况，离职协议中虽然包含放弃诉求的条款，但如果该绩效工资是您应得的劳动报酬则仍有追回的可能性。在中国劳动法中，劳动者对于应得的劳动报酬有权利主张，即便是签署了相关放弃权利的协议，这种协议在一定条件下可能被认定为无效。您可以通过劳动仲裁的方式提起诉讼，要求支付未发放的绩效工资。
首先，您需要收集与绩效工资相关的规定或是相应的工作量证明，这将是追索工资的关键证据。鉴于您的工资银行流水不全，推荐同样收集与工资发放有关的其他文书或证明，例如工资条、劳动合同中关于工资的约定等。
其次，提前准备好反驳雇主可能提出的\”根据双方协议放弃诉求\”的抗辩。强调劳动合同法对劳动者权益的保护，特别是费用支付的合法权益。
最终，建议申请劳动仲裁前，进行一次与雇主的协商，以便能够在不启动法律程序的情况下解决问题，如果协商不成，再正式提交仲裁申请。请务必注意，劳动仲裁的申请需在解除劳动关系后的60日内提出，逾期可能会影响您的诉权。
针对您咨询的劳动纠纷问题，请尽快行动以维护您的合法权益。劳动仲裁是解决此类问题的有效途径，有关法律细节请务必详细了解.
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