实习期被无故辞退如何索赔？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：江苏省苏州市苏州工业园区
涉及金额：4000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：实习期没有签订劳动合同 无辜辞退试用期人员
诉求：赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：景区接待员
所在地：江苏省苏州市苏州工业园区
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根据您提供的情况，您实习期未签合同被无故辞退，有权主张赔偿金。关键在于证明劳动关系，建议立即收集证据。未签劳动合同可主张双倍工资差额，违法辞退应支付赔偿金。
实习期未签订劳动合同，用人单位已违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定。根据该法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权就未签合同的期间主张双倍工资差额。
关于“无辜辞退”，即用人单位单方面解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。该法第八十七条规定，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。由于您处于试用期，用人单位以“无辜”为由辞退，若无法证明您不符合录用条件或存在法定可解除情形，则构成违法解除，您有权要求支付赔偿金。
当前维权的核心在于证明劳动关系的存在。虽然未签订合同、没有银行流水，但您仍需尽力收集一切能证明您在该公司工作过的证据。例如：载有公司名称的工作证、门禁卡、考勤记录、工作安排的微信/钉钉聊天记录、含有工作内容的电子邮件、同事的证言、您代表公司对外联络的记录、甚至工作环境的照片或视频等。这些证据是您后续维权的基础。
您的具体诉求是赔偿。赔偿金额主要包括两部分：1. 因未签订劳动合同而产生的双倍工资差额（计算期间自用工满一个月的次日起至劳动关系终止之日）；2. 因违法解除劳动合同而应支付的赔偿金。赔偿金的计算基数为您离职前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作月数计算平均工资。由于您工作可能不满六个月，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。在此基础上，违法解除的赔偿金是经济补偿的两倍。您提到的涉及金额4000元，可能仅为部分诉求，需根据您的实际工资标准和在职时间精确计算总金额。
行动建议如下：首先，系统性地整理和保存好所有上述证据。其次，向用人单位正式发出书面函告（建议使用可留存凭证的快递方式），明确指出其未签合同和违法解除的事实，并提出您的具体赔偿要求，设定合理答复期限。若公司拒绝或不予回应，您应尽快向用人单位所在地，即苏州工业园区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，这是提起诉讼前的必经前置程序。仲裁申请需提交申请书及证据副本。请注意仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即被辞退之日）起算。
在仲裁过程中，清晰陈述事实，并准确引用《劳动合同法》相关条款支持您的请求。鉴于证据相对薄弱，在仲裁阶段充分、逻辑清晰地组织现有证据尤为重要。如果仲裁结果不理想，您有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向苏州工业园区人民法院提起诉讼。
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