公司未足额支付加班费被迫离职怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：安徽省滁州市来安县
涉及金额：50000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：因公司违反劳动者权益，把四人的工作量，长期安排至三人，最后又安排至两人，其中一人是刚入职一个月的新人，所有的工作全部在我身上，长期加班，导致身体不适，被迫主动离职
诉求：依照国家劳动法第38条，违反劳动者权益。和《安徽省工资支付规定》，加班费基数应按照劳动者正常工作时间的全部固定工资核算，我的固定工资为5000余元，被申请人按2100元计算，属于典型的未足额支付劳动报酬，该计算方式违法且无效
年龄：暂无
学历：大专
职业：物流调度
所在地：安徽省滁州市来安县
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬或强令冒险作业等，劳动者可解除合同并要求经济补偿。您因长期超负荷工作被迫离职，且公司未足额支付加班费，已构成违法。
首先，关于加班费计算基数。您主张公司以2100元为基数计算违法，这符合法律规定。根据《安徽省工资支付规定》第十六条，加班工资基数应为您正常工作时间的工资，即合同约定的固定工资5000余元。公司单方降低基数属于未足额支付劳动报酬，您有权要求补足差额。
其次，关于被迫解除劳动合同。公司长期将多人工作量压给您一人，导致您身体不适而离职，这属于变相强迫劳动，符合《劳动合同法》第三十八条中“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”的情形。因此，您的离职在法律上可视为因用人单位过错导致的“被迫解除”，有权依据该法第四十六条主张经济补偿金。计算方式为您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。
您的维权途径清晰：1. **收集证据**：包括劳动合同、工资银行流水（证明固定工资数额）、加班记录（如考勤表、工作沟通记录）、能证明工作量不合理分配及身体不适的证明材料（如医疗记录、内部通知）、以及您因公司违法行为提出解除劳动关系的通知（若已发送）。2. **申请劳动仲裁**：向**来安县**劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，核心诉求应为：（1）支付拖欠的加班费差额（按5000余元基数重新计算）；（2）支付解除劳动合同的经济补偿金。您提到的50000元涉及金额需根据工作年限和加班费具体核算。
时间紧迫，请注意仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（如离职时）起算。立即着手准备证据材料是关键。
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