被违法辞退且未缴社保怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：广东省广州市白云区
涉及金额：3527
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：8月份中旬，违法辞退以及不缴纳社保
诉求：要求对方赔偿相应工资以及将未缴纳的社保部分折现给我
年龄：暂无
学历：大专
职业：外贸业务员
所在地：广东省广州市白云区
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根据您提供的情况，您被违法辞退且未缴社保，有权主张赔偿金及社保补偿。关键在于收集证据并立即申请劳动仲裁，否则可能错过时效。具体维权步骤和计算方式如下。
用人单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，您有权要求其支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍。由于您工作超过六个月不满一年，经济补偿按一年计算，为一个月工资。因此，违法解除劳动合同的赔偿金为您两个月的工资。
关于社会保险，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。用人单位未依法缴纳的，您可以向劳动监察部门投诉，要求其补缴。实践中，社保机构通常只接受用人单位补缴，而非直接将费用支付给个人。因此，您关于“将未缴纳的社保部分折现”的诉求，直接通过仲裁或诉讼主张现金补偿缺乏明确法律依据，成功可能性较低。更可行的路径是要求用人单位为您补缴社保。
您的核心**维权**步骤是：第一，立即整理并保存所有证据，包括证明劳动关系的材料（如工牌、工作沟通记录、工资银行流水等）、证明违法辞退事实的材料（如辞退通知、相关沟通记录）以及您的工资标准证明。第二，携带这些证据和您的身份证明，前往用人单位所在地（广州市白云区）的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确您的诉求为：1. 支付违法解除劳动合同赔偿金（两个月工资）；2. 支付被拖欠的工资（如有）；3. 裁决用人单位为您补缴在职期间的社会保险。请注意，劳动仲裁的时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即被辞退之日）起算，务必尽快行动。
在**维权**过程中，您需要清晰计算您的诉求金额。赔偿金部分，基数为您离职前十二个月的平均应发工资。社保补缴部分，需由社保经办机构核算单位和个人应缴金额。整个流程可能需要一定时间，但这是维护您合法权益的正规途径。启动仲裁程序后，用人单位面临行政处罚和败诉风险，往往更倾向于协商解决。
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