被公司劝退并安排无期限待岗怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：江苏省宿迁市宿豫区
涉及金额：10000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：24年8月入职到今年1月5日劝退在此期间 本人并无违纪甲方表示人员较多原因劝退本人本人不想离职主管表示目前只有两个方案第一个让我重新找工作第二个让我无期限待岗 并未告知准确到岗时间
诉求：要求赔偿
年龄：暂无
学历：中专
职业：客服
所在地：江苏省宿迁市宿豫区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，公司以“劝退”及安排无期限待岗的方式变相解除劳动合同，已涉嫌违法。根据《劳动合同法》相关规定，您有权主张赔偿金。公司提出的方案不具备法律效力，您应固定好考勤、工资流水等证据，立即采取行动维权。
具体而言，公司所谓“人员较多”的劝退理由，并不属于法律规定的用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。其提供的“重新找工作”或“无期限待岗”方案，实质上是变相拒绝提供劳动条件，意在迫使您主动离职，从而规避支付经济补偿金或赔偿金的法定义务。您的**劳动仲裁**诉求具有充分的法律依据。
依据《劳动合同法》第四十六条、第四十八条及第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。您于2024年8月入职至2025年1月5日，工作年限超过六个月不满一年，经济补偿金计算标准为一个月工资。因此，您可主张的违法解除劳动合同赔偿金为两个月工资。您需要收集并整理好劳动合同、工资银行流水、记录有劝退沟通内容的微信/短信/邮件截图、工作证、考勤记录等所有证据。
维权途径清晰：您应立即向用人单位注册地或劳动合同履行地（即宿迁市宿豫区）的**劳动仲裁**委员会提交仲裁申请，核心诉求应为：1. 确认公司解除行为违法；2. 裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金（两个月工资）；3. 裁决公司支付未结清的工资等。请注意仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即1月5日被劝退时）起算，切勿拖延。启动**劳动仲裁**程序是您当前维护自身权益最直接有效的法律手段。
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