未签劳动合同和社保问题如何处理？
劳动仲裁 6
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：山东省青岛市胶州市
涉及金额：36244
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：从2023年9月至2024年7月工资，未签合同未入保险
诉求：工资结清保险缴费
年龄：暂无
学历：初中
职业：送货司机
所在地：山东省青岛市胶州市
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根据您提供的情况，未签订劳动合同且未缴纳社保的情况下，要求雇主支付未发放的工资和补缴社保是您的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位未和劳动者书面签订劳动合同的，应按规定支付双倍工资，并补签劳动合同。
首先，您需要确认是否存在劳动关系。即使没有书面合同，工资支付记录、工作场所的证明等也可以作为劳动关系的证据。您可以通过求助当地劳动监察大队或直接提起劳动仲裁来解决未支付工资和社保问题。在劳动仲裁过程中，法院通常会考虑工作期间的证据，如出勤记录、同事证言等。
其次，鉴于您未签订劳动合同且没有工资银行流水记录的问题，建议尽快收集任何可能证明您工作事实的信息，例如交通记录、手机位置数据、同事的证言等，以强化您的诉求。
在诉求工资和社保问题的同时，若存在未签订劳动合同的问题，您还可以要求赔偿由于未签约而造成的损失，包括双倍工资等。这种情况下，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请是最直接的途径。
总之，您应当尽快采取行动，保护自己的权益不受侵害。鉴于案件的复杂性和重要性，建议您在准备相关材料后尽快提起仲裁申请。这不仅可以节省您的时间，还可以加快获得应有的经济补偿。
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