被公司违法辞退如何索要赔偿金？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：浙江省杭州市西湖区
涉及金额：50000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年9月1日
诉求：要公司赔偿金
年龄：暂无
学历：小学
职业：保安员
所在地：浙江省杭州市西湖区
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根据您提供的情况，公司单方调岗降薪或辞退可能构成违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，您有权主张赔偿金。关键在于证明公司行为的违法性及您的工资标准。
针对您咨询的劳动纠纷问题，具体分析如下。您与浙江宇创保安有限公司已签订劳动合同，并持有工资银行流水，这是确认劳动关系和工资标准的关键证据。公司若以调岗降薪、变相裁员或以违纪为由辞退您，但未出具正式的**解除劳动合同通知书**，其操作程序存在瑕疵，可能缺乏事实与法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条及第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。您提到的涉及金额50000元，需根据您的实际工作年限和离职前十二个月的平均工资来核算是否合理。
您的核心诉求是获得赔偿金。当前最紧迫的行动是收集并固化证据。请务必保存好劳动合同、工资银行流水、考勤记录、工作沟通记录（如微信聊天、邮件），以及能证明公司调岗降薪或辞退意图的任何材料。如果公司口头通知，尽量通过录音、书面确认等方式固定证据。在证据相对齐全后，您可以首先向用人单位所在地，即杭州市西湖区的劳动监察大队进行投诉举报，或直接向西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，这是主张**赔偿金**的主要法律途径。仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（例如被辞退之日）起算，请务必注意时效问题。
整个维权过程需要清晰的证据链支持您关于公司违法解除的主张。梳理好材料后，通过行政投诉或劳动仲裁程序提出您的**赔偿金**诉求是依法维权的有效方式。
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