公司要求退回提成怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》及《住房公积金管理条例》，公司必须提供工资明细。针对您咨询的劳动纠纷问题，公司要求退回所谓“重复”款项需承担举证责任，您有权要求其出示提成计算依据。针对您咨询的劳动纠纷问题，关于公积金补缴和加班费追索，法律有明确路径，但需注意时效与证据收集。

具体而言，关于您提出的几个核心问题，分析如下：

首先，关于提成明细与所谓“重复打款”问题。根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。公司声称提成发错并要求您退回，这属于主张不当得利返还，依据《民法典》相关规定，公司负有完全的举证责任，必须提供充分证据证明其计算错误、重复支付的事实以及具体的计算方式和标准。您有权要求公司提供清晰、完整的提成方案及计算明细，这是您的合法权利。在对方未能提供有效证据前，您没有义务返还该笔款项。公司通过公私账户分开发放工资的行为，可能涉及税务或工资结构问题，但这不影响您获取合法劳动报酬的权利。

其次，关于住房公积金补缴问题。依据国务院《住房公积金管理条例》第二十条，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。单位为职工缴纳住房公积金是法定义务，具有强制性。您提到公司为您缴纳了社保但未缴公积金，这已涉嫌违法。您可以携带劳动合同、工资流水等能证明劳动关系的材料，向大连市住房公积金管理中心西岗区管理部门进行投诉举报，要求责令公司为您补缴在职期间的住房公积金。该诉求不受仲裁时效限制。

最后，关于加班费追索问题。追索加班费的关键在于证据。根据“谁主张，谁举证”的原则，您需要对存在加班事实承担初步举证责任。虽然您表示无法提供打卡记录，但您可以尝试收集其他证据，例如：加班工作内容的邮件、微信沟通记录、工作成果交付记录、同事证言、考勤统计表复印件等。如果能形成有效的证据链，证明加班事实的存在，您就可以依法主张权利。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬（包括加班费）争议的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即应发未发加班费之时）起计算。鉴于您于11月初离职，需尽快梳理可能存在的加班情况并收集证据，以免超过时效。

综上所述，建议您立即采取以下步骤：第一，正式书面要求公司提供提成明细方案及所谓“重复支付”的具体证据；第二，就公积金问题准备材料向公积金管理中心投诉；第三，全面梳理和收集所有能证明加班事实的证据材料。公司若无法为要求退款提供合法依据，其主张难以得到法律支持。