如果工资被老板拖欠，我该怎么办？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：江苏省镇江市京口区
涉及金额：3200
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2上个月工资拖欠3200元，原定于20号发放，一直没放，都是微信转账，有证据，也有跟HR聊天证据，老板一直拖。
诉求：希望得到解决，要回3200元
年龄：暂无
学历：大专
职业：金融贷款
所在地：江苏省镇江市京口区
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根据您提供的情况，您的工资被拖欠现象属于典型的劳动报酬纠纷。尽管未签署正式合同，但微信转账和与HR的聊天记录可作为有力证据。首先，建议即刻向当地劳动监察大队或劳动仲裁委员会投诉提起劳动仲裁。有证据表明，您与公司存在劳动关系且工资被拖欠，可以按照《劳动合同法》追回工资及可能的违约金。
在提交仲裁申请时，请确保提供所有与工资支付相关的证据，包括与HR的聊天记录和微信支付记录。这些证据将有助于证实您的申诉请求。需要注意的是，劳动仲裁通常要求在知晓或应当知晓权利受到侵害之日起一年内提出。鉴于时间紧迫，建议您尽快采取行动。
此外，鉴于您未签署劳动合同，公司此举违反了劳动法规定，可能需要支付您双倍的工资。在与劳动部门接触时，可以额外说明此情况，以便获得更全面的法律保护和支持。
简而言之，您拥有充分的法律基础来要求赔偿，关键是要迅速且有效地采取行动。通过劳动仲裁以确保您的合法权益得到快速而公正的解决。在整个过程中，保持与相关部门的正式通信并保存所有交流记录，以备后用。
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