被公司以拒绝加班为由辞退怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：江苏省苏州市吴江区
涉及金额：4000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年12月19日下午6.30分完成工作任务，在钉钉群里向领导汇报下班，领导回复 “今天是七点半下班 今天周五 ”上班时间为 早上8:45-12:00、13:30-18:30 其中16:00-16:15为休息时间 在我拒绝无偿加班之后黄经理直接当众说我“那你明天不要来了”
诉求：1:公司贸然辞退我，并且未提前30天通知
2:无偿加班 贵公司还觉得理所当然
3:11.20-12.19上班期间公司未缴纳社保
要求2n赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：电销
所在地：江苏省苏州市吴江区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，公司以拒绝加班为由直接辞退您，这很可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，您可以主张赔偿金。
具体分析如下：
首先，关于公司辞退行为的合法性。您已完成当日规定的工作任务并汇报下班，领导以“今天是七点半下班”为由要求加班，这属于单方面变更工作时间。当您拒绝这种**无偿加班**要求后，经理直接告知“明天不要来了”，这实质上是一种单方解除劳动关系的意思表示。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除合同，需要规章制度本身合法、内容合理，且程序正当。仅因拒绝一次临时性的、未协商一致的**无偿加班**就作出辞退决定，很难被认定为合法解除。因此，公司的行为极可能构成违法解除劳动合同。其次，关于您的维权主张与途径。
1. **违法解除劳动合同赔偿金（2N）**：如上述分析成立，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同，您有权要求其支付赔偿金，即经济补偿金标准的两倍。计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。您需要准备好能证明劳动关系、工资标准（银行流水）以及公司辞退事实的证据（如钉钉聊天记录、录音录像等）。
2. **加班费**：对于公司安排在工作日规定时间之外的**无偿加班**，您有权要求支付加班工资。工作日加班的，应支付不低于工资的150%的报酬。
3. **社保补缴**：公司未为您缴纳2025年11月20日至12月19日期间的社会保险，违反了《社会保险法》的规定。您可以向苏州市吴江区劳动监察大队投诉，要求公司为您补缴该期间的社保。**行动建议与风险提示**：
时间对您至关重要。鉴于公司已作出辞退表示，您应立刻开始系统性地收集和保存所有证据，包括但不限于：劳动合同、工资银行流水、钉钉工作群中关于下班、加班要求及辞退对话的完整录屏或截图（确保能清晰显示双方身份和时间）、后续与公司沟通的录音等。这些是您后续维权的核心依据。
在证据相对齐全后，您可以向用人单位注册地（苏州市吴江区）的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，核心诉求应为：1. 确认公司系违法解除劳动合同；2. 支付违法解除劳动合同赔偿金（2N）；3. 支付在职期间的加班费；4. 裁决公司为您补缴社会保险。仲裁是提起诉讼的前置程序，且不收取费用。
请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即被辞退之日）起计算。请务必尽快启动法律程序，以免超过时效导致权利无法得到保障。1周前 0条评论
