被公司以拒绝加班为由辞退怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，公司以拒绝加班为由直接辞退您，这很可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，您可以主张赔偿金。

具体分析如下：
首先，关于公司辞退行为的合法性。您已完成当日规定的工作任务并汇报下班，领导以“今天是七点半下班”为由要求加班，这属于单方面变更工作时间。当您拒绝这种**无偿加班**要求后，经理直接告知“明天不要来了”，这实质上是一种单方解除劳动关系的意思表示。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除合同，需要规章制度本身合法、内容合理，且程序正当。仅因拒绝一次临时性的、未协商一致的**无偿加班**就作出辞退决定，很难被认定为合法解除。因此，公司的行为极可能构成违法解除劳动合同。

其次，关于您的维权主张与途径。
1. **违法解除劳动合同赔偿金（2N）**：如上述分析成立，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同，您有权要求其支付赔偿金，即经济补偿金标准的两倍。计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。您需要准备好能证明劳动关系、工资标准（银行流水）以及公司辞退事实的证据（如钉钉聊天记录、录音录像等）。
2. **加班费**：对于公司安排在工作日规定时间之外的**无偿加班**，您有权要求支付加班工资。工作日加班的，应支付不低于工资的150%的报酬。
3. **社保补缴**：公司未为您缴纳2025年11月20日至12月19日期间的社会保险，违反了《社会保险法》的规定。您可以向苏州市吴江区劳动监察大队投诉，要求公司为您补缴该期间的社保。

**行动建议与风险提示**：
时间对您至关重要。鉴于公司已作出辞退表示，您应立刻开始系统性地收集和保存所有证据，包括但不限于：劳动合同、工资银行流水、钉钉工作群中关于下班、加班要求及辞退对话的完整录屏或截图（确保能清晰显示双方身份和时间）、后续与公司沟通的录音等。这些是您后续维权的核心依据。
在证据相对齐全后，您可以向用人单位注册地（苏州市吴江区）的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，核心诉求应为：1. 确认公司系违法解除劳动合同；2. 支付违法解除劳动合同赔偿金（2N）；3. 支付在职期间的加班费；4. 裁决公司为您补缴社会保险。仲裁是提起诉讼的前置程序，且不收取费用。
请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即被辞退之日）起计算。请务必尽快启动法律程序，以免超过时效导致权利无法得到保障。