带薪培训被辞退怎么办？
劳动仲裁 0
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：湖南省长沙市芙蓉区
涉及金额：292
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：面试的时候告诉我是带薪培训的，培训到第4天说不要你了，你走吧，问她要工资也没有
诉求：支付我这几天的工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：电销
所在地：湖南省长沙市芙蓉区
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根据您提供的情况，带薪培训期间被无故辞退，您有权追讨工资。依据《劳动合同法》，未签合同不影响工资支付义务，建议立即收集证据维权。
针对此劳动纠纷，雇主在培训期间单方面终止关系且拒绝支付工资，已涉嫌违反劳动法规。根据《劳动合同法》第二十条和第八十五条，带薪培训属于劳动过程的一部分，即使未签署书面合同，只要存在事实劳动关系，雇主必须支付相应报酬。您需要尽快行动，因为劳动仲裁申请有1年的时效限制，逾期可能丧失权利。
维权步骤：首先，整理所有相关证据，如培训记录、沟通截图或证人信息；其次，向长沙市芙蓉区劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁，强调雇主名称和金额；最后，若仲裁无果，可向法院起诉。全程注意保留凭证，避免证据丢失。
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