未成年假期工被克扣工资怎么办？
劳动仲裁 6
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：黑龙江省哈尔滨市松北区
涉及金额：750
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我是未成年，在那个店打假期工，和我朋友一块去的，本人和朋友十二月二十三号下午去的朋友十二月二十八走的，我是一月七号当天因为一些特殊情况走的，今天发工资我发了八百我朋友却发了五百，她以理由推脱我说我朋友是不忙时候自己走的，我是自己出问题自己不干的，说按一天五十给我发，我没有明确同意她
诉求：我想要回属于我个人应有的工资
年龄：暂无
学历：中专
职业：传菜生
所在地：黑龙江省哈尔滨市松北区
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根据您提供的情况，您作为未成年假期工，在未签合同且工资发放不公时，有权依法追索足额劳动报酬。针对雇主单方克扣工资的行为，关键在于固定证据并立即启动维权程序，否则可能面临时效风险。依据《劳动法》和《未成年人保护法》，用人单位不得克扣未成年工工资，且应按实际工作天数足额支付。您需要立即收集能证明劳动关系和出勤记录的证据，如微信聊天记录、工作证、同事证言等，并向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，这是拿回工资最直接的途径。劳动报酬是您的合法所得，雇主以“不忙时走”或“自己出问题”为由克扣，缺乏法律依据，您完全有权要求按约定或同岗位标准补足差额。请务必尽快行动，以免超过仲裁时效。
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