如何确保离职时的经济补偿及费用发放合法完整？

根据您提供的情况，您的权益关系被放弃市场后的补偿规定，您应确保公司依法行事。在这种离职纠纷案件中，首要确保的是，所有赔偿条款和费用应明确列于离职协议书内。按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果雇主单方面终止劳动合同，应支付不低于一个月工资的经济补偿。此外，未付的工资、提成及因工作产生的必要费用（如第三方费用）也应当结算清楚。

您应要求雇主提供书面的离职协议，其中明确包括所有未结算的费用和赔偿。如果对方拒绝，您可依据劳动法的相关规定，向当地劳动仲裁委员会提出申诉。在提交仲裁请求前，请妥善保存所有相关证据，如工资发放的银行流水、劳动合同等，这些都将是您主张权利的有力证据。

此外，鉴于涉案公司为外包公司，还涉及北京上市公司，您的法律关系可能涉及多方，因此处理起来较为复杂。在追求赔偿的过程中，注意与这两家公司的沟通记录，以备不时之需。针对您咨询的劳动纠纷问题，建议慎重行事，确保自身权益不受损害。