托管费用被拖欠怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：广西壮族自治区贺州市八步区
涉及金额：6479
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：2024.9-2025.7 托管费用未结清
诉求：希望能在年前结清欠款
年龄：暂无
学历：本科
职业：教师
所在地：广西壮族自治区贺州市八步区
-
针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，雇主拖欠托管费用6479元的行为已构成违法。您作为教师，持有劳动合同及解除通知书，维权证据较为充分。依据《保障农民工工资支付条例》及《劳动合同法》相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。拖欠工资的，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，需加付赔偿金。
您的案件事实清晰，关键在于采取正确的法律行动以在年前追回欠款。首先，您应立即着手收集并整理所有证据，包括但不限于：载明工作期间与薪酬的劳动合同、能证明欠薪事实的沟通记录（如微信聊天、短信、邮件）、劳动/劳务合同解除通知书。虽然您没有银行流水，但上述文件尤其是合同与解除通知书是证明劳动关系和欠薪主张的核心凭证。
鉴于欠薪方为学校，且金额明确，建议您优先向用人单位所在地，即贺州市八步区的劳动监察大队进行投诉举报。这是处理此类欠薪问题较为快捷的行政途径。您需要提交书面投诉材料和证据副本，明确要求其责令学校限期支付所欠的6479元托管费用。劳动监察部门介入后，通常会进行调查并下达《劳动保障监察责令改正决定书》，这对用人单位有较强的约束力。
若劳动监察处理未果或您希望同时启动更正式的程序，您应尽快向贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。这是诉讼前的必经程序。您的仲裁请求应明确为：要求被申请人（贺州市外国语学校）支付拖欠的2024年9月至2025年7月期间的托管费用共计6479元及逾期支付赔偿金。申请仲裁需注意一年的时效期间，从您知道权利被侵害之日（即应发薪日）起算，请务必不要拖延。
在仲裁或后续诉讼阶段，您主张的托管费用属于劳动报酬范畴，将得到法律的优先保护。为了能在农历新年前解决此事，建议您立即并行启动劳动监察投诉与仲裁申请准备，以施加最大压力。整个维权过程无需聘请律师，您可自行处理，但需确保每一步骤的书面材料齐备、诉求明确。
3周前 0条评论
