被老板以合作协议欺骗拖欠工资怎么办？
劳动仲裁 6
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：浙江省杭州市拱墅区
涉及金额：2256
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：1月7日开始 我在决金台球任助教一职 没有详细说明签订的是合作协议 而说的是劳动合同 后期因工作内部原因 我精神受到伤害 选择离职不给我发工资
诉求：付清我的劳动报酬
年龄：暂无
学历：高中
职业：助教
所在地：浙江省杭州市拱墅区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，用人单位以合作协议规避劳动合同法义务的行为涉嫌违法。您有权要求其支付拖欠的工资2256元。未签合同并不影响劳动关系的认定，关键在于能证明您接受其管理并从事有报酬的劳动。鉴于用人单位的行为可能涉及以欺诈手段规避法定义务，建议您立即着手收集能证明劳动关系的证据，例如工作证、考勤记录、同事证言、微信工作群聊天记录、包含工作内容的录音录像等。这些是后续维权的核心依据。您可以向用人单位所在地，即杭州市拱墅区劳动监察大队进行投诉举报，或直接向拱墅区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资。劳动监察处理速度通常较快，是追索劳动报酬的有效途径。请注意，劳动争议仲裁的时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即应发薪日）起算，请务必及时主张权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。收集并整理好所有证据材料是启动任何法律程序的第一步，也是决定您能否成功维权劳动报酬的关键。
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