公司拖欠工资怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，用人单位在您实际提供劳动后，以财务为由拖延支付工资的行为，已涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》第五十条关于工资应当按月支付的规定。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，您的劳动报酬请求权就受法律保护。

具体而言，河南光核文化传媒有限公司在您于2026年1月4日至11日期间提供了劳动的情况下，单方面通知您无需到岗，这实质上构成了单方解除劳动关系。该公司以“财务原因”要求延迟一个月支付您共计1070元的劳动报酬，缺乏正当理由。根据《劳动法》及相关规定，工资支付周期最长不得超过一个月，且劳动关系解除时，用人单位应在办结工作交接时一次性付清劳动者工资。因此，该公司的说法没有法律依据。

您的核心诉求是追索劳动报酬，维权路径清晰。首先，您可以收集并整理能证明事实劳动关系的证据，例如：载有入职日期、工作内容及公司信息的微信聊天记录或短信通知（特别是1月11日通知您不用到岗的记录）、工作期间的沟通记录、同事的证言等。虽然您没有银行流水和书面合同，但这些电子证据同样具有效力。

其次，鉴于涉及金额明确且用人单位所在地明确，您可以优先向用人单位所在地，即郑州高新技术产业开发区的劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付您的劳动报酬。这是处理此类欠薪问题较为快捷的途径之一。

最后，若行政投诉后公司仍不支付，您可以依据收集到的证据，向郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司支付拖欠的1070元工资。仲裁是诉讼的前置程序，且不收取费用。整个过程中，固定好证据是关键，能有效维护您的这项劳动报酬请求权。