合同续签时岗位被改为职员怎么办？

根据您提供的情况，劳动合同变更需双方协商一致，单方调岗可能构成违法。您有权拒绝不合理调岗，公司不得以此为由开除。

针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：

1. 法律依据
根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司将您的具体职位变更为\"职员\"属于对劳动合同内容的实质性变更，未经您同意的情况下，这种变更不具有法律效力。

2. 维权建议
(1) 您可以书面回复公司，明确表示不同意岗位变更，要求维持原岗位或协商确定新的具体岗位。
(2) 保存好原劳动合同、续签合同及相关沟通记录作为证据。
(3) 如公司强制调岗，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

3. 风险提示
公司若以不服从管理为由解除劳动合同，可能构成违法解除。您可主张继续履行合同或要求赔偿金（2N）。但需注意收集和保存相关证据，包括调岗通知、沟通记录等。

4. 特别提醒
由于您具有博士学历且从事会计工作，建议特别注意合同中对专业技术岗位的约定。如公司擅自将专业技术岗位变更为普通职员岗位，更易被认定为违法调岗。

如需进一步指导如何应对公司可能采取的措施，或需要了解更具体的维权步骤，建议继续查看完整回复。