合同续签时岗位被改为职员怎么办？
劳动纠纷 2
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：江苏省苏州市昆山市
涉及金额：0
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本次续签合同的时候，发现合同岗位从原本的具体职位变成了职员，请问合同是否合法？
诉求：如果公司以本次续签合同时，岗位是职员来给我调岗，我不服从调岗通知，是否会因为不服从管理被开除？
年龄：暂无
学历：博士
职业：会计
所在地：江苏省苏州市昆山市
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根据您提供的情况，劳动合同变更需双方协商一致，单方调岗可能构成违法。您有权拒绝不合理调岗，公司不得以此为由开除。
针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：
1. 法律依据
根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司将您的具体职位变更为\”职员\”属于对劳动合同内容的实质性变更，未经您同意的情况下，这种变更不具有法律效力。2. 维权建议
(1) 您可以书面回复公司，明确表示不同意岗位变更，要求维持原岗位或协商确定新的具体岗位。
(2) 保存好原劳动合同、续签合同及相关沟通记录作为证据。
(3) 如公司强制调岗，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。3. 风险提示
公司若以不服从管理为由解除劳动合同，可能构成违法解除。您可主张继续履行合同或要求赔偿金（2N）。但需注意收集和保存相关证据，包括调岗通知、沟通记录等。4. 特别提醒
由于您具有博士学历且从事会计工作，建议特别注意合同中对专业技术岗位的约定。如公司擅自将专业技术岗位变更为普通职员岗位，更易被认定为违法调岗。如需进一步指导如何应对公司可能采取的措施，或需要了解更具体的维权步骤，建议继续查看完整回复。
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