公司乱罚款克扣工资怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：山东省临沂市兰陵县
涉及金额：1723
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：2025年11月30号入职12月23号离职 提出离职时间是12月19号 罚款不合理 我是12月14公司给我搞关于审核相关的各种软件开始审核的，公司却从三号扣除我关于审核工资，审核扣工资的制度一开始就没有给我讲清楚我们也没有签关于这方面的合同，随意拿出一张纸来糊弄 正常工资也没发
诉求：正常工资发放 罚款工资也发放
年龄：暂无
学历：大专
职业：扫码
所在地：山东省临沂市兰陵县
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，公司以未明确告知的制度进行罚款并克扣工资，涉嫌违法。您有权要求公司足额支付工资及返还罚款，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
具体而言，公司对您进行罚款并从工资中扣除的行为，需要审查其制度制定的合法性与程序正当性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。若公司未能证明该罚款制度已依法民主程序制定并已向您公示告知，则该制度对您不具有约束力，其据此进行的扣款行为缺乏合法依据。
关于工资支付，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《山东省工资支付规定》，工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。您于2025年11月30日入职至12月23日离职，提供了实际劳动，公司即应依法向您支付该期间对应的正常工资。公司以不合理的罚款为由克扣工资，已构成无故克扣劳动报酬。
因此，您的诉求“正常工资发放，罚款工资也发放”具有充分的法律依据。为有效维权，建议您按以下步骤操作：首先，整理并保存好所有相关证据，包括但不限于劳动合同、载明离职日期的解除通知书、能证明您在职期间和具体工作内容的记录（如工作沟通记录、打卡记录等）、公司出具的罚款依据文件（即您提到的“一张纸”）以及能证明公司未就该制度进行告知的证据。其次，向用人单位所在地，即山东省临沂市兰陵县的劳动监察大队进行投诉举报，要求其责令公司支付被克扣的工资。若投诉后问题仍未解决，您应在法定时效内（通常为知道权利被侵害之日起一年内）向兰陵县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的正常工资及返还违法扣除的罚款。
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