绩效不达标被强制待岗怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：湖北省武汉市汉南区
涉及金额：280000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人 2024 年度绩效考核为 D，被要求待岗培训三个月，培训期间第一个月发基本工资 70%，第二个月基本工资 50%，第三个月按当地最低工资标准发放。本人工作项目按时完成，没有出现过错，只是因为个人成果少，进行末位淘汰而被强制考核
诉求：拒绝进待岗培训，继续正常上班。或者协商解除，拿经济补偿
年龄：暂无
学历：研究生
职业：NVH工程师
所在地：湖北省武汉市汉南区
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根据您提供的情况，您遭遇的调岗降薪涉嫌违法，可主张恢复原岗位待遇或要求经济补偿。建议立即采取以下维权措施：
首先，根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位单方变更劳动合同内容必须与劳动者协商一致。东风汽车以绩效考核为由强制您待岗培训并降薪，属于单方变更劳动合同的行为，已构成违法。您有权拒绝接受该安排，并要求继续履行原劳动合同。
其次，针对绩效考核D级的评定，公司必须提供充分的考核依据和标准。若您确实按时完成工作且无过错，可主张考核结果不公正，要求重新评定或申请劳动仲裁。建议您立即收集以下证据：1.完整的工作成果记录；2.绩效考核标准文件；3.工资流水；4.公司通知待岗培训的书面材料。
关于维权途径，您有三个选择：1.书面拒绝待岗安排，坚持正常上班并保留证据；2.与公司协商解除劳动合同，要求N+1经济补偿（约28万元）；3.直接申请劳动仲裁，主张恢复原岗位或索赔。特别提醒，若公司单方面停止您的工作或停发工资，都属于严重违法行为，可主张赔偿。
最后，请注意维权时效。劳动仲裁申请需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。建议您尽快采取行动，避免超过时效。如需进一步指导如何准备仲裁材料或计算具体赔偿金额，可继续咨询。
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