公司食堂摔伤骨折怎么办？

根据您提供的情况，您在工作时间于公司食堂摔伤骨折，这很可能被认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在工作场所内因工作原因受到事故伤害应属工伤。公司食堂是工作场所的合理延伸区域，非用餐时间前往通常不影响工伤认定。公司负有申报工伤的法定义务，其不闻不问的行为涉嫌违法。您应立即自行或委托近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向仙桃市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。这是您维权最关键的第一步，拖延将可能导致丧失权利。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。您有工资银行流水，这是证明劳动关系的有力证据。一旦认定为工伤，您将有权获得医疗费、停工留薪期工资、若构成伤残还有一次性伤残补助金等赔偿，总金额可能远超五万元。如果单位不配合，您后续可能还需申请劳动仲裁。请务必抓紧时间启动法律程序。