被无故辞退且提成不给怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：云南省昭通市昭阳区
涉及金额：4000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：被无故辞退，提成不给
诉求：要回提成
年龄：暂无
学历：初中
职业：业务员
所在地：云南省昭通市昭阳区
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根据您提供的情况，用人单位无故辞退且克扣提成，已涉嫌违法解除劳动合同。您有权要求支付违法解除赔偿金及被拖欠的提成。具体维权步骤与证据收集要点如下。
用人单位“理享家装饰”在云南省昭通市昭阳区无故将您辞退并拒绝支付业务提成，这一行为已违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。首先，用人单位以“无故辞退”的方式单方面解除劳动合同，若其无法证明您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪等法定情形，则构成违法解除。根据该法第四十八条和第八十七条，您有权要求用人单位支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。您需要尽快收集并整理能证明劳动关系存续时间、工资标准（特别是提成计算方式）以及被辞退事实的证据。
关于您主张的4000元提成，这属于您的合法劳动报酬。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。因此，您的诉求“要回提成”完全合法。当前的关键在于证据。虽然您已签署劳动合同，但缺乏工资银行流水，这会给证明您的工资构成和提成金额带来一定困难。您需要尽力搜集其他证据，例如：记载有提成计算方式的劳动合同条款、公司内部的提成制度文件、您与负责人或财务沟通提成事宜的微信聊天记录、短信或邮件、能证明您完成相应业务量的工作记录、客户合同、同事证言等。这些材料是您后续维权的核心依据。
您的**维权途径**清晰且紧迫。鉴于用人单位未出具任何书面解除通知，建议您立即采取行动。第一步，向用人单位注册地或劳动合同履行地，即昭阳区的劳动监察大队进行投诉举报，要求其责令公司支付拖欠的提成。这一步程序相对快捷。第二步，也是最根本的解决方式，是向昭通市昭阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。您的仲裁请求应明确包括：1. 确认用人单位系违法解除劳动合同；2. 裁决用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金；3. 裁决用人单位支付拖欠的4000元业务提成；4. 裁决用人单位支付因拖欠劳动报酬的加付赔偿金。请注意，劳动仲裁有**一年的时效限制**，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即被辞退且被告知不给提成之日）起计算，切勿拖延。在仲裁过程中，您所收集的所有证据都将至关重要。只要证据充分，您的合法权益将得到法律的有力支持。
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