续签合同未成功怎么维权？

针对您咨询的劳动纠纷问题，继续合同未续签且未收到任何书面通知的情形，您可能具备索要n＋1以及年...

在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在合同期满后不续签合同并且未按规定提前30天通知员工，员工有权要求经济补偿。具体到您的案例，因合同到期后未进行续签且未收到书面通知，您首先应确认续签合同的意向是否在合同期满前明确向用人单位提出，若已明确提出且被拒绝，则更应考虑索赔。

您所称的n＋1补偿通常指合同被非正当解除时的经济补偿，具体计算依据您的在职年数、平均工资等。至于年终奖，则需要查看您与公司之间具体的约定，通常年终奖的发放基于公司业绩及个人表现等因素。

为维护自身权益，您应收集所有相关的劳动合同、工资流水、沟通记录等证据。并可以向所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求经济补偿及年终奖等。建议尽快行动，因劳动仲裁有一定的申请时效，从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内有效。

此外，考虑到案件的复杂性和高涉及金额，您也可考虑向专业人士咨询具体的实施细节，以便确保案件的审理更为有利。