劳动合同到期未续签怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，用人单位在劳动合同到期后未及时与您续签但您继续工作，依据《劳动合同法》相关规定，这已构成事实劳动关系。用人单位需承担支付双倍工资的法律责任，您有权主张相应权益。为有效维权，您应尽快收集并整理关键证据，包括到期的劳动合同、证明您继续提供劳动的考勤记录、工作沟通记录以及工资银行流水等。这些材料是证明事实劳动关系存续以及计算双倍工资差额的核心依据。鉴于劳动争议仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即原合同到期日）起算，建议您立即着手准备，避免因超过时效而丧失胜诉权。您可以向用人单位所在地（东城区）的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确提出要求支付未续签劳动合同的双倍工资差额等诉求。在仲裁过程中，清晰的证据链条和明确的法律依据将极大提升您的胜诉概率。