如何应对试用期被辞退赔偿问题？
劳动仲裁 1
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：浙江省杭州市余杭区
涉及金额：15000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：试用期辞退 工作已经超过3个月 未对公司造成损失 未违反公司制度
诉求：试用期辞退赔偿情况
年龄：暂无
学历：大专
职业：电商运营
所在地：浙江省杭州市余杭区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，试用期内雇主无正当理由辞退您，根据相关劳动法规定，您有权要求赔偿。试用期内员工若被非法辞退，可以要求经济补偿。根据您提供的情况，既然您已经超过试用期三个月且未违反公司规定或对公司造成损失，公司辞退您应提供相应的经济补偿。根据《劳动合同法》第46条的规定，如果劳动者在试用期内被解除劳动合同，且解除不符合法定条件，劳动者有权要求经济补偿。建议您准备好相应的证据，例如劳动合同、银行流水、解除劳动合同通知书等，以便在仲裁或法律程序中使用。务必维护自己的合法权益并通过合法途径解决纠纷。
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