如何应对试用期被辞退赔偿问题？

针对您咨询的劳动纠纷问题，试用期内雇主无正当理由辞退您，根据相关劳动法规定，您有权要求赔偿。试用期内员工若被非法辞退，可以要求经济补偿。根据您提供的情况，既然您已经超过试用期三个月且未违反公司规定或对公司造成损失，公司辞退您应提供相应的经济补偿。根据《劳动合同法》第46条的规定，如果劳动者在试用期内被解除劳动合同，且解除不符合法定条件，劳动者有权要求经济补偿。建议您准备好相应的证据，例如劳动合同、银行流水、解除劳动合同通知书等，以便在仲裁或法律程序中使用。务必维护自己的合法权益并通过合法途径解决纠纷。