小时工被单方降薪并变更工作地点怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：安徽省合肥市肥西县
涉及金额：7600
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：我于2025年10月21日被派遣到合肥肥西县上派镇常青机械股份有限公司上班，当时劳务与我签好22元/小时，做到11月21日19:00时，因公司订单减少，公司通知撤销派遣小时工了，劳务重新安排网约车把我带到六安的工厂，六安那边负责人说工资18/小时，并且说是两班倒，我吃不消干通宵，
诉求：我的诉求希望上级领导人帮我处理工资纠纷，讨回自己该拿的工资
年龄：暂无
学历：高中
职业：汽车配件小时工
所在地：安徽省合肥市肥西县
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，您有权要求按22元/小时的标准结算工资。劳务公司单方变更工作地点并降低薪酬的行为涉嫌违法，您应尽快收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。具体而言，您与劳务派遣单位签订的合同约定了22元/小时的薪资标准，该约定对双方具有法律约束力。后续劳务公司未经您同意，擅自将您派遣至六安的新工作地点，并单方面宣布将薪资降为18元/小时，这一行为单方面变更了劳动合同的主要内容，不符合法律规定。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致。劳务公司的行为已构成未按约定提供劳动条件及未足额支付劳动报酬，您有权据此主张权利。您需要收集并整理好关键证据，例如能证明您与劳务派遣单位（雇主何伟）存在雇佣关系的劳动合同、记录有工作时长和薪资约定的文件、公司通知撤销派遣或变更安排的沟通记录（微信、短信或邮件等），以及能将您与常青机械股份有限公司工作地点关联起来的考勤、工作证等材料。携带这些证据，您可以首先向用工单位所在地（合肥市肥西县）或劳务派遣单位所在地的劳动监察大队进行投诉举报，要求其责令改正并支付工资差额。如果行政投诉无法解决问题，您应在法定时效内（通常为知道权利被侵害之日起一年内）向肥西县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，您的仲裁请求应明确为：要求劳务派遣单位何伟支付您在职期间（2025年10月21日至11月21日）按22元/小时标准计算的工资差额。在仲裁过程中，清晰的证据链是支持您诉求的关键。请注意，您所描述的劳务派遣关系涉及三方，明确向与您签订合同的劳务派遣单位主张权利是维权的正确方向。行动越及时，您成功讨回工资差额的可能性就越大。
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