被学校公开开除名誉受损怎么赔偿？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，单位的行为可能涉及违法解除劳动合同以及侵犯您的名誉权。您已签署离职文件，但单位事后公开以“开除”名义处理，这使您有权主张相关权益。

首先，关于解除性质。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。您签字同意离职，应视为双方协商一致解除。南昌少春中学在您签字后，又以“开除”名义发布通知，这一单方变更解除理由的行为缺乏依据。即使通知未点名，但在特定范围内（如全校）足以使他人识别您的身份，可能构成对您名誉的贬损。

其次，关于名誉权与赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。单位将协商离职曲解为“开除”并公开，可能误导他人对您职业操守的评价，涉嫌侵犯您的名誉权。您可以就此主张停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿精神损害抚慰金。关于经济赔偿，由于单位行为可能被认定为违法解除劳动合同，您有权依据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，主张赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍。结合您的工作年限、工资水平及涉及的金额，需具体计算。

您的维权途径清晰。建议立即收集并保存好所有证据，包括：您签字的离职申请书原件或清晰照片、单位与您谈话的任何记录（如录音、微信聊天记录）、单位发布的“开除”通知（尽可能获取原件或截图、照片）、您的劳动合同、工资银行流水等。这些是证明案件事实的关键。

鉴于单位行为已对您的名誉造成实际影响，且涉及违法解除，此事具有紧急性。拖延可能导致证据灭失或维权时效风险。您应尽快采取行动，向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同赔偿金；同时，就名誉侵权部分，可向人民法院提起诉讼。