被公司无故辞退并拖欠工资怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：江西省南昌市青山湖区
涉及金额：22100
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：在此公司工作九个月，临到过年，该公司无故辞退本人，给了辞退书要求当天走人，本人要求当天结清全部工资和提成和一个月工资补偿，协商未果。
现在该公司欠款我1月的工资6000和1100提成，还有从9月份到11月份每个月压的1000工资未发，社保也未缴纳清。
诉求：1.结清欠款全部工资，提成
2.临时通知且无故辞退，赔偿n➕1
3.社保补缴
年龄：暂无
学历：本科
职业：设计
所在地：江西省南昌市青山湖区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，公司无故辞退且拖欠工资、社保，已严重违法。根据《劳动合同法》，您有权要求支付欠薪、赔偿金及补缴社保。立即行动是维权的关键。
根据您提供的情况，公司单方面出具辞退通知书并要求您立即离职，这属于违法解除劳动合同。您在此公司工作已满六个月不满一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条及第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，您可以主张的赔偿金为2个月工资（即2N）。您所主张的“N+1”适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种无过失性辞退情形，而本案中公司属于违法解除，适用赔偿金（2N）规定，这对您更为有利。
关于拖欠的工资及提成，公司行为已违反《劳动合同法》第八十五条。您被拖欠的款项包括：1月份工资6000元、提成1100元，以及9月至11月每月被克扣的1000元（共计3000元）。以上款项均属于您的合法劳动报酬，公司必须全额结清。提成如能证明属于双方约定的劳动报酬组成部分，同样受法律保护。
关于社会保险，根据《社会保险法》第五十八条及第六十三条，用人单位自用工之日起三十日内即应为您办理社保登记并足额缴纳。公司未缴清社保的行为违法，您有权要求其为您补缴工作期间的社会保险，这不仅是您的权利，也关系到您未来的养老、医疗等切身权益。
您的维权途径清晰且具有紧迫性。请务必收集并整理好所有证据，包括：劳动合同、载有明确“辞退”理由的解除通知书、能证明欠薪数额的工资条或银行流水记录（显示发放不全）、与公司负责人就工资和辞退事宜进行沟通的记录（微信、短信、邮件或录音）、您的考勤记录、工作成果等。这些是仲裁与诉讼的核心依据。
鉴于公司态度强硬、协商无果，您应立即向用人单位所在地（南昌市青山湖区）的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张您的全部诉求：1. 支付拖欠的工资及提成共计10100元；2. 支付违法解除劳动合同赔偿金（2个月工资）；3. 裁决公司为您补缴工作期间的社会保险。劳动仲裁是诉讼的前置程序，且不收取费用。您的案件事实清楚，证据相对齐全，法律依据明确，通过法律途径解决是有效维护您**劳动权益**的最佳选择。请勿因公司拖延而忽视法定的一年仲裁时效，尽快启动程序以保障您的**劳动权益**。在仲裁过程中，清晰的诉求和扎实的证据将极大帮助您赢得裁决，彻底解决此次**劳动权益**纠纷。
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