未签劳动合同双倍工资怎么要？

根据您提供的情况，您未签订劳动合同，这直接关系到双倍工资差额等核心权益的认定。用人单位不与劳动者签订书面劳动合同是明确的违法行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资。您需要立即着手收集能证明事实劳动关系存在的证据，例如工资支付记录、考勤记录、工作证、招聘登记表、同事证言、工作沟通的微信或邮件记录等。这些证据是您后续维权的基础，至关重要。

鉴于您未提供具体的纠纷细节和诉求，我无法给出更具针对性的行动步骤。但劳动仲裁是解决此类纠纷的主要途径，您需要向用人单位注册地或劳动合同履行地（即您的工作地点）的劳动人事争议仲裁委员会提交申请。请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，时间因素非常关键。建议您尽快整理所有相关材料，明确您的具体诉求，例如要求支付未签合同的双倍工资差额、确认劳动关系等，以便采取有效法律行动。