被煤矿拖欠工资和违法解雇怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：陕西省延安市延川县
涉及金额：55000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：2025年9月入职新泰煤矿至2026年1月31日拖欠10月、11月、12月、2026年1月工资。2026年1月31日遭遇违法解除劳动关系，未曾签订劳动合同，劳动关系以工作微信群聊做为证据。
诉求：请求支付拖欠工资及拖欠工资赔偿金，未签订劳动合同双倍工资，违法解除劳动关系赔偿金。
年龄：暂无
学历：本科
职业：会计
所在地：陕西省延安市延川县
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根据您提供的情况，用人单位拖欠工资、未签合同且违法解雇，已严重违反《劳动合同法》。您有权主张拖欠工资、双倍工资差额及赔偿金。证据充分是维权关键，工作群聊、银行流水等务必妥善保存。立即行动至关重要，拖延可能导致证据灭失或超过仲裁时效。具体计算方式与维权步骤，包括向哪个机构申请、所需材料清单及潜在风险，将在下文详细阐述。
针对用人单位拖欠工资的行为，您可以依据《劳动合同法》第八十五条，要求劳动行政部门责令其限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。关于未签订书面劳动合同的双倍工资，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您入职时间为2025年9月，可主张2025年10月至2026年1月期间的双倍工资差额。对于违法解除劳动合同的赔偿金，依据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您的工作年限超过六个月，计算赔偿金的月工资标准为您解除劳动合同前十二个月的平均工资。
您的核心诉求包括拖欠工资、双倍工资差额以及违法解除赔偿金，这三项主张均有明确法律依据。维权途径首选向用人单位所在地，即延川县的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。需准备的证据材料包括：证明劳动关系的证据（如工作群聊记录、载有您信息的公司文件、工资银行流水、工作证等）、证明工资标准的证据（银行流水、工资条）、证明解除事实的证据（解除通知或相关沟通记录）、以及证明您诉求金额的计算明细。请注意，劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即2026年1月31日被解雇之日）起算，务必及时提起申请。
在仲裁过程中，用人单位可能抗辩称双方是劳务关系而非劳动关系以规避责任。但根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，您提供的“工作微信群聊”若能体现接受管理、从事安排的有报酬劳动等要素，是认定事实劳动关系的有力证据。结合您的会计岗位性质及持续提供劳动的事实，认定劳动关系可能性很大。关于**拖欠工资**的具体金额，需以您每月的应发工资为准进行计算。双倍工资差额的计算基数是您每月实发工资。赔偿金的计算基数是您离职前十二个月的平均应发工资。将这些项目汇总，即为您的总诉求标的。启动法律程序是解决此类**拖欠工资**纠纷最有效的方式，能切实维护您的合法权益。
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