被公司以抽烟为由罚款并辞退怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：广东省韶关市曲江区
涉及金额：500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：1月27日以抽烟为由故意克扣员工工资500元，并让我被迫离职
诉求：我要求给我补发克扣的500元工资
年龄：暂无
学历：中专
职业：操作员
所在地：广东省韶关市曲江区
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根据您提供的情况，用人单位以抽烟为由克扣工资并迫使您离职的行为，已涉嫌违法。您有权要求其全额补发被克扣的500元工资并支付违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位单方制定的罚款制度缺乏法律依据，其以“抽烟”为由进行处罚并导致您被迫离职，实质上是变相违法解除劳动合同。
依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
针对您的诉求，建议您立即着手收集并整理证据。关键证据包括：能证明劳动关系的劳动合同、载明“以抽烟为由克扣500元”等内容的工资条或书面通知、劳动/劳务合同解除通知书、与用人单位就此事进行沟通的录音或聊天记录等。这些是您后续维权的核心依据。
您的维权途径清晰且有效。首先，您可以向用人单位所在地，即广东省韶关市曲江区的劳动监察大队进行投诉举报，要求行政部门责令公司支付工资。其次，您可以向同一地点的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资及违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁是提起诉讼的前置程序，且不收取费用。鉴于用人单位的行为已构成违法，您在仲裁中的主张获得支持的可能性较大。
请务必注意，劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即1月27日）起计算。时间较为紧迫，建议您尽快启动法律程序，以维护自身合法权益。
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