没有书面合同如何追回工资？

针对您咨询的劳动纠纷问题，由于您未与冯运生签订显式的劳动合同，但实际上有为其工作的情况，这种情形下，您的权益仍然受到我国劳动法的保护。首先，根据《劳动法》相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在实际的劳动关系即可认定为劳动关系，您应当要求支付未付工资。您提到有工资发放的银行流水和微信聊天记录，这些可以作为要求支付工资的重要证据。

在这种情况下，您应立即采取以下步骤：
1. 向冯运生发起工资支付的请求，最好书面形式，并保留凭证。
2. 如果协商失败，可以向劳动监察大队投诉，或直接向人民法院提起劳动争议诉讼。
3. 在诉讼中，提供您的银行流水和微信聊天记录作为证据。

劳动争议案件中，证据的保全异常重要。尽可能收集、整理工作期间的所有证据，如工作记录、工资单、银行流水等。法院通常会根据提供的证据来判断与裁断案件，因此证据的完整性至关重要。

总之，尽管未签订书面合同，您仍然有权要求清算应得的工资。建议尽快行动，以防证据丢失或者时效问题影响法律权益的实现。如果还有其他详细情况或疑问，欢迎继续咨询。