被公司克扣工资怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：山东省潍坊市潍城区
涉及金额：2900
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：一月二十五答应给我发放工资，一月三十一日却以各种理由去克扣我的工资不对我的工资进行发放，我只是一名打工的
诉求：要回属于我的工资2800多元！
年龄：暂无
学历：大专
职业：教师
所在地：山东省潍坊市潍城区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，雇主无正当理由克扣工资的行为已违反《劳动合同法》，您有权依法追索。根据您提供的情况，用人单位无痕教育有限公司在承诺发薪日后以各种理由克扣您2800余元工资，这已构成无故拖欠劳动报酬。您手中持有的劳动合同及解除通知书是维权的关键证据，能有效证明双方存在劳动关系及欠薪事实。
首先，您需要立即着手收集并整理所有证据材料。这包括您与“无痕教育有限公司”签署的劳动合同、能证明欠薪事实的沟通记录（如微信聊天、短信或邮件，其中应包含对方承诺1月25日发薪及后续克扣的理由），以及您提到的劳动**合同解除通知书**。虽然您没有银行流水，但上述文件结合您的陈述，已能初步形成证据链。鉴于用人单位所在地为山东省潍坊市潍城区，您应向**潍城区劳动人事争议仲裁委员会**提交仲裁申请，这是解决此类纠纷的主要途径。
在仲裁请求中，您应明确要求公司支付被克扣的工资2800余元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。因此，在仲裁时您不仅可以主张欠薪本金，还可以考虑主张加付赔偿金，以最大化维护自身权益。启动劳动仲裁程序有明确的时效限制，通常为当事人知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，您需注意时效问题，尽快行动。
整个过程中，保持所有沟通记录的完整性与原始载体至关重要。鉴于您是一名教师，此**欠薪纠纷**不仅关乎您的合法收入，也关乎职业尊严。通过法律途径解决是正当且有效的选择，能有力督促用人单位履行法定义务。
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