拖欠工资被迫离职怎么办？公司不缴社保加班无补偿怎么赔偿？
劳动仲裁 6
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：河北省石家庄市新华区
涉及金额：21000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2026年2月1日入职企业领导拖欠工资不交社保，而且月公休只有两天工作时间，有的时候是八个小时，有的时候是九个小时，法定节假日只有过年那两天，而且入职前三天没有工资，说我是实习期没有3倍工资只有双倍工资而且实习期双倍工资都没有
诉求：还我钱赔偿我从我上一次生病请假一直没让我上班1个多月了而且我有证据聊天记录打卡记录工资流水都有具体工资不知道律师给我弄的证据节假日加班以及休息日加班工作日加班加被迫离职一系列21000多元
年龄：暂无
学历：中专
职业：直播电商-直播中控
所在地：河北省石家庄市新华区
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根据您提供的情况，您与河北携驻企业咨询管理有限公司的纠纷涉及拖欠工资、社保缺失及加班费问题，证据充足可主张多项赔偿，建议尽快启动劳动仲裁程序以维护权益。
您的诉求包括追索工资、加班费及被迫离职赔偿。依据《劳动合同法》第38条，您可以以未足额支付报酬、未缴社保解除合同并主张经济补偿。加班费计算：工作日延长1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍（您提到的双倍说法错误），实习期不合法，入职前三天亦属劳动关系应予计薪。您持有的聊天记录、打卡记录和工资流水是关键证据，仲裁时可要求支付21000余元的工资、加班费及被迫离职补偿。建议立即向新华区劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免损失扩大。
您的案件中，企业行为严重违法，如未缴社保和强制超时工作，已侵犯您的休息权和报酬权。更详细的维权步骤和赔偿具体数额计算已整理，付费后可为您提供完整诉讼策略及证据清单，确保权益最大化。
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