被公司单方面免职撤岗怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，公司单方面免职并关闭权限的行为可能涉及违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除或终止合同，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。您有权要求恢复工作岗位，这是法律明确赋予您的权利。

具体分析如下：公司通过发布组织调整通知直接免去您的职务并关闭工作权限，且前期未与您进行任何协商，这一系列操作很可能被认定为单方面变更劳动合同内容甚至违法解除。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致。公司单方面免职的行为，实质上构成了对您劳动合同中工作岗位和工作内容的单方变更，若您不同意，该变更无效。您“要求回复工作岗位”的诉求有充分的法律依据。

您的维权途径清晰且紧迫。首先，应正式向公司（浙江万马股份有限公司）发出书面函件，明确指出其行为的违法性，并要求限期恢复您的工作岗位、权限及原待遇。务必保留好该通知、免职文件、工作权限被关闭的证据（如系统截图、邮件等）以及您的劳动合同、工资流水，这些都是关键证据。鉴于涉及多位总监，联合行动可能更具效力。

如果公司拒绝您的要求，您应立即采取法律行动。您可以向公司所在地（杭州市临安区）的劳动监察大队进行投诉举报，或直接向临安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张要求继续履行劳动合同、恢复原岗原职。仲裁是诉讼的前置程序。在仲裁请求中，必须明确提出“要求裁决继续履行劳动合同，恢复申请人原工作岗位”。考虑到涉及金额较大且情节典型，胜诉可能性较高。请务必注意仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即2026年2月7日）起算，行动宜早不宜迟。