工作两天被拒付工资怎么办？

根据您提供的情况，您有权要求雇主支付拖欠的工资。未签订劳动合同并不影响劳动关系的认定，用人单位以未提前通知为由拒付工资于法无据。您可立即采取行动维权。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《保障农民工工资支付条例》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。您与“蓝桥变装采耳”之间虽未签订书面合同，但您为其提供了为期两日的劳动，双方已构成事实劳动关系。用人单位以您“没有提前半个月离职”为由拒不支付工资，该理由缺乏法律依据，属于无故拖欠劳动报酬的违法行为。

关于您的诉求，首先，要求支付1310元工资的请求完全合法，应予支持。其次，关于要求双倍支付的诉求，需要区分情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这并非您所理解的“双倍工资”。而“未签劳动合同的双倍工资”适用于用工超过一个月未满一年的情形，您仅工作两日，一般不适用此条款。因此，您的核心**诉求**是追回被拖欠的1310元工资及可能产生的加付赔偿金。

您的**维权**途径清晰：第一，收集证据。包括能证明您在此工作的考勤记录、工作沟通的微信/短信截图、同事证言、录音录像等。第二，向用人单位所在地，即封丘县的劳动监察大队进行投诉举报，这是处理拖欠工资问题最直接的行政途径。第三，若投诉后问题仍未解决，您可以向封丘县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。由于金额明确、事实清晰，通过仲裁解决是高效的选择。请务必重视证据的收集与固定，这是您成功**维权**的基石。