未签劳动合同被辞退怎么要求赔偿

根据您提供的情况，您在未签劳动合同情况下被辞退，可主张双倍工资差额和违法解除赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位以业绩不达标为由解除劳动合同需符合法定程序，否则构成违法解除。

具体分析如下：
1. 关于未签劳动合同：您可主张3月底至5月22日期间的双倍工资差额。计算方式为：月工资×2×工作月份数（不足半月按半月算，超过半月按整月算）。

2. 关于违法解除：用人单位以业绩不达标为由解除劳动合同需满足以下条件：
- 有合法有效的绩效考核制度
- 该制度经过民主程序制定并公示
- 已对您进行培训或调整岗位
- 仍不能胜任工作

维权建议：
1. 立即收集证据：工资流水、考勤记录、工作成果、与公司沟通记录等
2. 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁
3. 可主张的赔偿项目包括：
- 未签劳动合同的双倍工资差额
- 违法解除劳动合同的赔偿金（1个月工资）
- 未提前30日通知的代通知金（1个月工资）

特别提醒：劳动仲裁时效为1年，建议尽快处理。佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会地址：顺德区大良街道德民路行政服务中心东座。