被公司无故调岗逼迫离职怎么办？
劳动仲裁 1
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：浙江省宁波市余姚市
涉及金额：150000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我是热水器品质部负责来料检验的徐映萍。
前天（3月11日），我在部门会议中收到口头通知，无故被要求调离现任岗位，实在委屈难忍。
从1999年入职以来，我一直兢兢业业为帅康服务至今，工作态度有目共睹。此次被要求换岗，我反复思索不得其解，不知道自己到底是犯了什
诉求：解除我劳动合同
年龄：暂无
学历：高中
职业：来料检验专员
所在地：浙江省宁波市余姚市
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根据您提供的情况，用人单位单方无故调岗涉嫌违法，您有权拒绝并要求恢复原岗位或主张解除劳动合同的经济补偿。针对此类单方变更劳动合同的行为，关键在于判断其合理性及合法性。用人单位调整您的工作岗位，属于变更劳动合同的主要内容，需与您协商一致。若其调岗缺乏合理依据，例如非因生产经营需要或您的个人能力原因，且未与您协商，该行为可能构成未按劳动合同约定提供劳动条件。您可以此为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。您已在该公司工作超过二十年，计算经济补偿的年限较长，涉及金额较大，需审慎处理证据。您需要收集并保存好能证明劳动关系存续时间、工资标准、调岗通知（如会议记录、录音等）以及您提出异议的证据。鉴于您未收到书面解除通知，主动提出解除前务必固定好用人单位违法调岗的证据，以保障您后续主张经济补偿金的权益。建议您首先通过书面形式（如发送EMS快递）向公司明确提出异议，要求其说明调岗理由或恢复原岗位。若公司不予理会或坚持违法调岗，您再据此提出解除合同并启动法律程序，这样能更完整地形成证据链，有效维护您的合法权益。
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