被无故辞退且未签合同怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位无故辞退且未签合同，您有权主张赔偿金、二倍工资差额及补缴社保。您的诉求具有明确法律依据，但需注意证据收集与仲裁时效。

具体而言，用人单位在您入职后超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，依法应向您每月支付二倍工资。计算期间为2025年10月18日至2026年3月6日。关于2026年3月6日的无故辞退，这属于违法解除劳动合同，用人单位应依照《劳动合同法》第八十七条规定，按经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，不满六个月的，应向您支付半个月工资的经济补偿，因此赔偿金为您一个月工资的数额。您需要准备能证明劳动关系、工资标准及解除事实的证据，例如工资银行流水、工作证、考勤记录、辞退的沟通记录等。

关于社保与工伤问题，用人单位未依法为您缴纳社会保险，您可以向劳动监察部门投诉要求其补缴。如果在此期间发生工伤，因单位未参保，相关工伤保险待遇应由用人单位全额承担。鉴于您未提及具体工伤事实，若存在此情况，需另行收集工伤认定相关证据。您的核心诉求是追索违法辞退赔偿及二倍工资，这是当前维权的重点。建议您立即整理所有证据材料，前往用人单位所在地（武汉市武昌区）的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即2026年3月6日被辞退时）起算，请务必及时主张权利。