如何维权当公司无正当理由降薪及调岗？
劳动仲裁 71
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：上海市市辖区徐汇区
涉及金额：100750
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2019年8月1日，我与现公司签订第一份劳动合同，为期3年，随后我被派遣至甲方客户现场进行工作，2022年8月1日，现公司续签了劳动合同，为期3年，目前因为甲方客户要求我2024年10月31后离开项目，而现公司以无后续项目为理由，强行大幅度降低我的薪资，并强行调整我的工作地点
诉求：要求公司提供新的项目，安排具体工作内容，且不得强行降低我的薪资，并提供更加合适的工作地点
年龄：暂无
学历：本科
职业：软件测试工程师
所在地：上海市市辖区徐汇区
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根据您提供的情况，您的权利显然受到了侵犯。从您的描述来看，公司未经合理协商即降低薪资及更改工作地点，这可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于劳动合同履行的规定。根据法律，任何修改劳动合同的条款都需要双方的同意。
首先，建议您收集所有关于工资变动和地点调整的书面通知或电子邮件，作为证据。其次，你可以向公司正式提出异议，并请求对方提供一个合理的解释或者恢复原合同约定的薪金与工作地点。
若公司拒绝你的请求且未提供合理解释，你可以向当地劳动监察大队投诉，并依托劳动合同中的条款，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复合同规定的薪资和工作地点，或寻求相应的经济补偿。
最后，与公司进行交流时，建议保持冷静和专业，所有的沟通最好以书面形式进行，确保所有重要的交流都有记录可查。这将大大有助于您在需要法律介入时，有充足的证据支持您的诉求。针对您咨询的劳动纠纷问题，这种情况下的维权路线能有效保障您的权益不受侵害。
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