我的工资欠款现在还能追回吗？

根据您提供的情况，涉及2003年的劳动纠纷，追诉期存在法律规定，通常劳动争议要求在发现权利被侵害后一年内提起诉讼。但考虑到您描述的特殊情况，首先需要确认案件的结案状态是否涉及法律上的\"终极审判\"。如果结案方式为调解或其他非终审判决形式，理论上可以依据新的侵权行为或新的事实再次提起诉讼。而若有终审判决且判决确定了欠款事实，但对方未按判决执行，则应通过执行程序追索款项，而非重新起诉。

若未有判决确认欠款事实或者原判决不可执行情况，可能需要重新评估案件的起诉可行性及追诉时限的特殊延长事由。建议检查所有与该案件相关的文书和证据，特别是任何可能证明对方延续性侵权行为的新证据。

终审判决未执行的情况下，您可以向法院申请强制执行。如果对方财产状况发生变化或新的资产被发现，可以申请追加执行。

总之，首先应确认您手头案件详情和所有历史法律文件，酌情决定是否向法院提出执行申请或新的诉讼请求。您应该尽快整理相关证据，并考虑至法院咨询具体追索步骤与可能性，确保您的权益不因时效而受损。